Título :	Administración de los recursos humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Snell, Scott A., Autor ; Bohlander, George W., Autor
Mención de edición:	16° ed
Editorial:	México [México] : Cengage Learning
Fecha de publicación:	2013
Títulos uniformes:	Gerencia y administración de empresas
Número de páginas:	792 p
Il.:	il
Dimensiones:	27x21 cm
ISBN/ISSN/DL:	978-607-481-890-1
Nota general:	ADMINISTRACIÓN - RECURSOS HUMANOS
Idioma :	Español
Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Recursos Humanos
Clasificación:	658.3 Gerencia de Recursos Humanos
Nota de contenido:	Administración de recursos humanos en perspectivas, el reto de la administración y los recursos humanos, estrategia y planeación, cumplimiento de las necesidades de recursos humanos, igualdad de oportunidades en el empleo, determinación del efecto: la regla de cuatro quintos, análisis y diseños de puestos, desarrollo de la efectividad, desarrollo de carrera personal, selección de empleados, capacitación y desarrollo, administración del desempeño y proceso de evaluación del empleado, implementación de compensaciones y seguridad, administración de la compensación, pago por desempeño: recompensas para incentivar, beneficios para los empleados, higiene y seguridad, mejoramiento de las relaciones empleado- administración, derecho de los empleados y disciplina, la dinámica de las relaciones laborales, expandiendo los horizontes de la administración de recursos humanos, administración internacional, desarrollo de sistemas de trabajo de algo desempeño.-

Administración de los recursos humanos [texto impreso] / Snell, Scott A., Autor ; Bohlander, George W., Autor  . -  16° ed . - México (México) : Cengage Learning, 2013 . - 792 p : il ; 27x21 cm.
ISBN : 978-607-481-890-1
Oeuvre : Gerencia y administración de empresas

ADMINISTRACIÓN - RECURSOS HUMANOS
Idioma : Español

Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Recursos Humanos
Clasificación:	658.3 Gerencia de Recursos Humanos
Nota de contenido:	Administración de recursos humanos en perspectivas, el reto de la administración y los recursos humanos, estrategia y planeación, cumplimiento de las necesidades de recursos humanos, igualdad de oportunidades en el empleo, determinación del efecto: la regla de cuatro quintos, análisis y diseños de puestos, desarrollo de la efectividad, desarrollo de carrera personal, selección de empleados, capacitación y desarrollo, administración del desempeño y proceso de evaluación del empleado, implementación de compensaciones y seguridad, administración de la compensación, pago por desempeño: recompensas para incentivar, beneficios para los empleados, higiene y seguridad, mejoramiento de las relaciones empleado- administración, derecho de los empleados y disciplina, la dinámica de las relaciones laborales, expandiendo los horizontes de la administración de recursos humanos, administración internacional, desarrollo de sistemas de trabajo de algo desempeño.-