Título :	Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Chiavenato, Idalberto, Autor
Mención de edición:	9° ed
Editorial:	México [México] : McGraw-Hill/Interamericana
Fecha de publicación:	2011
Títulos uniformes:	Gerencia y administración de empresas
Número de páginas:	421 p.
Il.:	gráficos
Dimensiones:	27x21 cm
ISBN/ISSN/DL:	978-607-15-0560-6
Nota general:	ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
Idioma :	Español
Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Recursos Humanos
Clasificación:	658.3 Gerencia de Recursos Humanos
Nota de contenido:	Interacción entre personas y organizaciones, sistemas de administración de recursos humanos, subsistema de provisión de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, subsistema de organización de recursos humanos, diseños de puestos, descripción y análisis de puestos, evaluación de desempeño, mantenimiento de recursos humanos, remuneración de recursos humanos, planes de prestaciones sociales, calidad de vida en el trabajo, relaciones con las personas, desarrollo de recursos humanos, capacitación, desarrollo organizacional, auditoría de recursos humanos, sistemas de información de recursos humanos, ética y responsabilidad social.-

Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto, Autor  . -  9° ed . - México (México) : McGraw-Hill/Interamericana, 2011 . - 421 p. : gráficos ; 27x21 cm.
ISBN : 978-607-15-0560-6
Oeuvre : Gerencia y administración de empresas

ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
Idioma : Español

Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Recursos Humanos
Clasificación:	658.3 Gerencia de Recursos Humanos
Nota de contenido:	Interacción entre personas y organizaciones, sistemas de administración de recursos humanos, subsistema de provisión de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, subsistema de organización de recursos humanos, diseños de puestos, descripción y análisis de puestos, evaluación de desempeño, mantenimiento de recursos humanos, remuneración de recursos humanos, planes de prestaciones sociales, calidad de vida en el trabajo, relaciones con las personas, desarrollo de recursos humanos, capacitación, desarrollo organizacional, auditoría de recursos humanos, sistemas de información de recursos humanos, ética y responsabilidad social.-