Título :	Gestión del talento humano
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Chiavenato, Idalberto, Autor
Mención de edición:	3° ed
Editorial:	México [México] : Mc Graw-Hill
Fecha de publicación:	2009
Títulos uniformes:	Gerencia y administración de empresas
Número de páginas:	586 p
Il.:	Gráficos, tablas
Dimensiones:	27x21 cm
ISBN/ISSN/DL:	978-970-10-7340-7
Nota general:	ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
Idioma :	Español
Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Recursos Humanos
Clasificación:	658.3 Gerencia de Recursos Humanos
Nota de contenido:	Administración de recursos humanos, administración moderna de personas, recursos humanos en ambiente dinámico y competitivo, planificación estratégica de recursos humanos, incorporar a las personas, reclutamiento y selección de personas, colocación de las personas, orientación, modelado del trabajo, evaluación del desempeño, recompensar a las personas, remuneración, programas de incentivos, prestaciones de servicios, desarrollo de las personas y las organizaciones, capacitación, retener a las personas, relaciones con los empleados, higiene, seguridad y calidad de vida, supervisar, base de datos y sistemas de información de recursos humanos, futuro de la administración de recursos humanos, evaluación de la función de administración de recursos humanos.-

Gestión del talento humano [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto, Autor  . -  3° ed . - México (México) : Mc Graw-Hill, 2009 . - 586 p : Gráficos, tablas ; 27x21 cm.
ISBN : 978-970-10-7340-7
Oeuvre : Gerencia y administración de empresas

ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
Idioma : Español

Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Recursos Humanos
Clasificación:	658.3 Gerencia de Recursos Humanos
Nota de contenido:	Administración de recursos humanos, administración moderna de personas, recursos humanos en ambiente dinámico y competitivo, planificación estratégica de recursos humanos, incorporar a las personas, reclutamiento y selección de personas, colocación de las personas, orientación, modelado del trabajo, evaluación del desempeño, recompensar a las personas, remuneración, programas de incentivos, prestaciones de servicios, desarrollo de las personas y las organizaciones, capacitación, retener a las personas, relaciones con los empleados, higiene, seguridad y calidad de vida, supervisar, base de datos y sistemas de información de recursos humanos, futuro de la administración de recursos humanos, evaluación de la función de administración de recursos humanos.-