Título :	Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Chiavenato, Idalberto, Autor
Mención de edición:	2° ed
Editorial:	México [México] : Mc Graw-Hill
Fecha de publicación:	2009
Títulos uniformes:	Gerencia y administración de empresas
Número de páginas:	524 p
Il.:	gráficos
Dimensiones:	27x21 cm
ISBN/ISSN/DL:	13:978-970-10-6876-2
Nota general:	ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL
Idioma :	Español
Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Organización y Finanzas
Clasificación:	658.4 Gerencia ejecutiva
Nota de contenido:	El contexto ambiental y organizacional: comportamiento, el mundo de las organizaciones, globalización, tecnología, diversidad y ética, las organizaciones y su administración, diseño y cultura organizacional, aprendizaje y conocimiento corporativo. Las personas en las organizaciones- microperspectivas: diferencias individuales y personalidad, percepción, atribución, actitud y decisión, motivación. Los grupos en las organizaciones- Perspectiva intermedia, equipos y facultamiento en la toma de decisiones, comunicación, liderazgo y política, estrés, conflicto y negociación, cambio y desarrollo organizacional, estrategia organizacional.-

Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones [texto impreso] / Chiavenato, Idalberto, Autor  . -  2° ed . - México (México) : Mc Graw-Hill, 2009 . - 524 p : gráficos ; 27x21 cm.
ISSN : 13:978-970-10-6876-2
Oeuvre : Gerencia y administración de empresas

ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL
Idioma : Español

Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Organización y Finanzas
Clasificación:	658.4 Gerencia ejecutiva
Nota de contenido:	El contexto ambiental y organizacional: comportamiento, el mundo de las organizaciones, globalización, tecnología, diversidad y ética, las organizaciones y su administración, diseño y cultura organizacional, aprendizaje y conocimiento corporativo. Las personas en las organizaciones- microperspectivas: diferencias individuales y personalidad, percepción, atribución, actitud y decisión, motivación. Los grupos en las organizaciones- Perspectiva intermedia, equipos y facultamiento en la toma de decisiones, comunicación, liderazgo y política, estrés, conflicto y negociación, cambio y desarrollo organizacional, estrategia organizacional.-