Título :	CORG : comportamiento organizacional
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson, David L., Autor ; Quick, James Campbell, Autor
Mención de edición:	3° ed
Editorial:	Buenos Aires [Argentina] : Cengage Learning
Fecha de publicación:	2013
Títulos uniformes:	Gerencia y administración de empresas
Número de páginas:	358 p
Il.:	il
Dimensiones:	27x21 cm
ISBN/ISSN/DL:	978-1-133-19119-3
Nota general:	ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL
Idioma :	Español
Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Organización y Finanzas
Clasificación:	658.4 Gerencia ejecutiva
Nota de contenido:	Introducción: comportamiento organizacional y oportunidad, retos para los gerentes. Los procesos y comportamientos individuales: personalidad, percepción y atribución, actitudes, emociones y ética, motivación en el trabajo, aprendizaje y gestión del desempeño, estrés y bienestar en el trabajo, comunicación, equipos y grupos de trabajo, toma de decisiones por individuos y por grupos, poder y comportamiento político, líderes y seguidores, conflicto y negociación, puestos y diseño de trabajo, diseño y estructura organizacionales, cultura organizacional, administración de carrera, administración del cambio.-

CORG : comportamiento organizacional [texto impreso] / Nelson, David L., Autor ; Quick, James Campbell, Autor  . -  3° ed . - Buenos Aires (Argentina) : Cengage Learning, 2013 . - 358 p : il ; 27x21 cm.
ISBN : 978-1-133-19119-3
Oeuvre : Gerencia y administración de empresas

ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL
Idioma : Español

Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Organización y Finanzas
Clasificación:	658.4 Gerencia ejecutiva
Nota de contenido:	Introducción: comportamiento organizacional y oportunidad, retos para los gerentes. Los procesos y comportamientos individuales: personalidad, percepción y atribución, actitudes, emociones y ética, motivación en el trabajo, aprendizaje y gestión del desempeño, estrés y bienestar en el trabajo, comunicación, equipos y grupos de trabajo, toma de decisiones por individuos y por grupos, poder y comportamiento político, líderes y seguidores, conflicto y negociación, puestos y diseño de trabajo, diseño y estructura organizacionales, cultura organizacional, administración de carrera, administración del cambio.-