Título :	Comportamiento organizacional
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Robbins, Stephen P., Autor
Mención de edición:	8° ed
Editorial:	México [México] : Pearson Educación
Fecha de publicación:	1999
Títulos uniformes:	Gerencia y administración de empresas
Número de páginas:	680 p
Il.:	il
Dimensiones:	26x20 cm
ISBN/ISSN/DL:	978-970-17-0236-9
Nota general:	ADMINISTRACIÓN- COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONAL
Idioma :	Español
Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Organización y Finanzas
Clasificación:	658.4 Gerencia ejecutiva
Nota de contenido:	Concepto de comportamiento organizacional, fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma individual de decisiones, valores, actitudes y satisfacción en el trabajo, conceptos básicos de la motivación, aplicación, fundamentos del comportamiento de grupo, comprensión de los equipos de trabajo, comunicación, liderazgo, poder y política, conflicto, negociación y comportamiento entre grupos, bases de la estructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas de recursos humanos, la cultura organizacional, cambio organizacional y manejo de la tensión.-

Comportamiento organizacional [texto impreso] / Robbins, Stephen P., Autor  . -  8° ed . - México (México) : Pearson Educación, 1999 . - 680 p : il ; 26x20 cm.
ISBN : 978-970-17-0236-9
Oeuvre : Gerencia y administración de empresas

ADMINISTRACIÓN- COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONAL
Idioma : Español

Clasificación:	Tecnología:Gerencia y Administración de Empresa:Organización y Finanzas
Clasificación:	658.4 Gerencia ejecutiva
Nota de contenido:	Concepto de comportamiento organizacional, fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma individual de decisiones, valores, actitudes y satisfacción en el trabajo, conceptos básicos de la motivación, aplicación, fundamentos del comportamiento de grupo, comprensión de los equipos de trabajo, comunicación, liderazgo, poder y política, conflicto, negociación y comportamiento entre grupos, bases de la estructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas de recursos humanos, la cultura organizacional, cambio organizacional y manejo de la tensión.-